Тамбовским работодателям грозит штраф за допуск к работе непривитых сотрудников

0
8

Тамбовским работодателям грозит штраф за допуск к работе непривитых сотрудников

В региональном штабе по предупреждению завоза и распространения в области коронавирусной инфекции дали разъяснения по поводу ответственности за неисполнение постановления об обязательной вакцинации сотрудников и допуск к работе непривитых работников.

Администрацией области сформирована подборка материалов по данной теме: федеральных законов, писем Роспотребнадзора, рекомендаций Минтруда РФ и других нормативно-правовых актов. Информация размещена под рубрикой «Стопкоронавирус» в разделе «Вопрос-ответ» .

В материалах говорится о том, что при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, главные государственные санитарные врачи регионов и их заместители обладают полномочиями выносить постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям.

ЧИТАТЬ ТАКЖЕ:  В Тамбове грузовой поезд сбил 21-летнего парня

Граждане, юридические лица, индивидуальные предприниматели обязаны выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний должностных лиц Роспотребнадзора.

За несоблюдение указанного требования работодатели могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 2 ст. 6.3 КоАП РФ с назначением установленного вида наказания. Так, индивидуальным предпринимателям за нарушение может быть назначено наказание в виде административного штрафа в размере от 50 тыс. рублей до 150 тыс. рублей; юридическим лицам – от 200 тыс. рублей до 500 тыс. рублей. Также к ним может быть применено наказание в виде административного приостановления деятельности до 90 суток.

ЧИТАТЬ ТАКЖЕ:  Хоккеисты «Тамбова» встретятся в плей-офф с «Горняком»

Протоколы по указанным административным правонарушениям уполномочены составлять должностные лица органов внутренних дел и Роспотребнадзора, включая их подразделения на местах.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here